Трудовые отношения

Трудовой кодекс Российской Федерации это основополагающий документ регулирующий трудовые отношения

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работа по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости

В Администрации Егорлыкского района организована работа телефона «горячей линии» 2-37-68, по которому Вы можете сообщать сведения о фактах задержки выплаты заработной платы, об использовании на предприятии «серых» схем оплаты труда, нарушении трудовых прав. Полученная информация будет незамедлительно направляться в контрольные и надзорные органы для принятия мер реагирования. Обращаем внимание, что использование «серых» схем оплаты труда влечет за собой негативные последствия: низкий размер пенсии, минимальные социальные гарантии (незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за ребенком, выходное пособие при увольнении), оплата ежегодных отпусков, отказ кредитных организаций в предоставлении кредитов и займов.

Также в районе создана районная межведомственная комиссия по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости, при комиссии по организации взаимодействия органов местного самоуправления при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства ( Постановление Администрации Егорлыкского района от 28.09.2017 г. №446 «О районной межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости»).

Районной межведомственной комиссией утвержден план мероприятий по легализации трудовых отношений и снижению количества застрахованных лиц, трудоспособного возраста не уплачивающих страховые взносы во внебюджетные фонды (Межведомственный план мероприятий по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в Егорлыкском районе на 2022-2024 годы).