Работа по «легализации» трудовых отношений и снижению неформальной занятости

17 мая 2022

По поручению Правительства РФ во всех регионах ведется работа по «легализации» трудовых отношений, выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости. Это планомерная работа в рамках соблюдения трудового законодательства и увеличения поступлений страховых взносов во внебюджетные фонды. Не секрет, что в настоящее время существуют различные, порой незаконные, способы искусственного занижения налогов, в том числе страховых взносов во внебюджетные фонды – Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, а также обязательного медицинского страхования. Вот почему это очень важный, актуальный вопрос, который затрагивает многих людей. Когда такие выплаты занижаются, то наши граждане, получающие, например, свою заработную плату в «конверте» или те граждане, которые работают без заключения трудового договора, тем самым теряют определенную часть своей будущей пенсии, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб и работникам, и страховым фондам.

При заключении трудового договора необходимо обращать внимание:
1. Не приступать к работе без подписанного трудового договора.
2. Убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре.
3. Следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ).
4. Суммы, которые были выплачены, но не нашли отражение в справке и являются «серой зарплатой».

Надо помнить, что основополагающим фактором, влияющим на размер будущей пенсии, являются:

1. Размер заработной платы.

2. Длительность стажа работы. Чем они выше, тем выше будет размер будущей пенсии. Только с «белой зарплаты» отчисляются страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации и у граждан формируются пенсионные накопления. При «серых схемах» оплаты труда взносы уплачиваются в минимальном размере. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не зачисляется в стаж работы. Поэтому соглашаясь на «серую зарплату» гражданин рискует получить очень низкую пенсию. Неформальная занятость охватывает все формы оплачиваемой занятости- по найму и не по найму, которые формально не зарегистрированы и, следовательно, не учитываются статистикой предприятий и налоговыми органами, не подлежат регулированию и не защищены существующими правовыми актами.

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений неформальной занятости

Для работодателя	Для работника
Административные-штрафы на должностных лиц в размере от 10 ООО до 200000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях)	Риски при согласии на выплату «серой» заработной платы:
	не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
	не получить отпускные, расчет при увольнении
	не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности
Административный штраф на должностных лиц— дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей (за совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение)	полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями
	отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.
	получить отказ в выдаче визы для выезда за границу
	осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности

Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд, и в каком размере перечисляет ли за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет.