Несчастные случаи на производстве

К сожалению, руководителям и специалистам по охране труда периодически доводится сталкиваться с несчастными случаями, произошедшими с их работниками.

Несчастный случай на производстве всегда нужно расследовать.

Работодатель должен организовать расследование несчастного случая, если он привел к потере трудоспособности работника (в том числе временной), необходимости перевести его на другую работу или к его смерти.

Работодатель обязан расследовать случаи, которые произошли:

·                     на территории, принадлежащей или закрепленной за организацией;

·                     на рабочем месте;

·                     по дороге с работы или на работу, если при этом использовалось транспортное средство работодателя или личный автомобиль;

·                     в командировке и на пути туда и обратно;

·                     во время поездок\походов по служебным делам;

·                     во время междусменного отдыха вахтовиков.

Но не каждый несчастный случай может быть связанным с производством.

Какие несчастные случаи не связаны с производством:

·                     Смерть работника от хронического заболевания.

·                     Смерть в результате самоубийства, подтвержденного медучреждением и следственными органами.

·                     Смерть или травма вследствие грубого пренебрежения правилами безопасности, например алкогольного или наркотического опьянения, если опьянение не связано с нарушениями технологического процесса, где используются токсические вещества.

·                     Смерть или травма в результате уголовно наказуемого деяния.

Как классифицировать несчастный случай

Определить, относится ли несчастный случай к тем, которые не связаны с производством, можно, если определить четко три пункта:

·                     обстоятельства произошедшего, то есть что именно произошло;

·                     где произошел несчастный случай и относится ли это место к территории производства;

·                     когда он произошел, то есть выполнялись ли в этот момент служебные обязанности.

Но иногда даже при определении всех трех пунктов не всегда получается верно классифицировать несчастный случай. Рассмотрим особенно трудные моменты.

Травма в обеденный перерыв

Если условия перерыва четко прописаны в договоре и перерыв проводится на подведомственной работодателю территории, то скорее всего случай признают производственным. Например, если несчастный случай произошел в столовой, в которой обедают сотрудники по распоряжению руководства.

Если же перерыв не прописан в документах и работник покинул территорию работодателя, то травму будет рассматривать как травму, не связанную с работой.

Травма по дороге на работу \ с работы

При использовании корпоративного транспорта инцидент будет признан связанным с производством.

При использовании личного транспорта придется доказать, что он не использовался в служебных целях. Если существуют документы учета служебных поездок, приказ руководителя или договор, где будет прописано использование личного автомобиля в служебных целях, травму также признают связанной с производством.

А вот если работник пользовался общественным транспортом или шел пешком, то травма будет рассматриваться как непроизводственная, если в этот момент работник не направлялся по служебным делам.

Травмы в нерабочее время

Травмы в нерабочее время признаются производственными. Если работник в это время действовал по распоряжению работодателя. Корпоративные праздники как рабочее поручение не рассматриваются.

Как оформлять несчастные случаи, не связанные с производством

Если комиссия по расследованию признала случай непроизводственным, то он оформляется актом по форме 4 и не заносится в Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Акт нужно хранить в течение 45 лет, поскольку работник в любое время имеет право оспорить результаты расследования.

Ответственность и выплаты работодателя при несчастном случае

При травме, не связанной с производством, работодатель обязан выплатить сотруднику только пособие по временной нетрудоспособности.

В то время, как при производственном несчастном случае придется выплатить:

Сокрытие факта несчастного случая от Трудинспекции или неправильное его расследование грозит штрафами:

·                     от 500 до 5000 рублей для должностного лица;

·                     от 5000 до 50 000 рублей для организации.