Противодействие просроченной задолженности по зарплате

С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, направленные на усиление мер по противодействию формированию просроченной задолженности по зарплате. Рассмотрим ключевые аспекты.

Кто участвует в противодействии зарплатным долгам

Противодействие будут осуществлять (ст. 158.1 ТК РФ, введена законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ):

· федеральные органы исполнительной власти;

· органы исполнительной власти субъектов РФ;

· органы местного самоуправления,

при участии:

· государственных внебюджетных фондов;

· профсоюзов и их объединений;

· работодателей и их объединений.

Ключевую роль в координации действий всех участников противодействия будут играть специальные межведомственные комиссии субъектов РФ. Порядок их формирования и деятельности утвердит Правительство.

Как ведется противодействие

Есть несколько направлений (ч. 1 ст. 158.1 ТК РФ):

· профилактика формирования просроченных долгов по зарплате, в том числе меры по выявлению и последующему устранению причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;

· привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;

· содействие мероприятиям по погашению зарплатных долгов;

· ведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

Результат такой работы

Результатом реализации мер по противодействию задолженности по оплате труда может быть привлечение работодателя к ответственности:

· административной — штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ;

· уголовной — по ст. 145.1 УК РФ (условия — просрочка зарплаты свыше трех месяцев, наличие корыстной или иной личной заинтересованности руководителя);

· материальной — проценты по ст. 236 ТК РФ.

Данные изменения направлены на повышение ответственности работодателей за своевременную выплату заработной платы. Работники должны знать свои права и своевременно обращаться за помощью при возникновении проблем с выплатой зарплаты.